跑一趟就能“面”到好几家单位——“上下穿梭”,“直通车”开到求职者的心坎上
几周前,26岁的钱妙露刚从销售岗位离职,正在寻觅新的工作。2月24日,“乐业上海优+”行动——上海市春季促进就业综合性大型招聘会,在全市以“1+16”市区联动的形式开展。杨浦作为分会场之一,开启“‘职’引未来·乐业杨浦”2024年春季促进就业“八大专项服务”中原城市广场专场招聘会。
市场营销专业出身的钱妙露看准了这次机会。年后的第一场招聘会,对她来说,是一辆求职“直通车”。“我就住在长海路街道,过来才几分钟的事,很方便。现场工作岗位多,用人需求大,半小时之内我已经‘初面’了两家公司,在等待后续‘二面’,两家都很不错。”钱妙露说。
当天上午9点半,中原城市广场人头攒动,现场共有22家企业设摊,汇集工程师、产品经理、销售、会计、管培生等岗位512个。展板上,岗位人数、职责、要求、薪资等信息一目了然。求职者只需一坐,递交简历,便可开始“首轮面试”。“方便!”求职者小汪拿着简历,高兴地说:“这里岗位多、辐射广、点位近,跑一趟就能‘面’到好几家用人单位。”
为做好全方位保障,当天早上,杨浦组织部分路途遥远的求职者在五角场集合,乘坐大巴直达招聘会。
更为方便的是,杨浦的求职“直通车”还开到了“云端”。招聘会一角,上海劳林人力资源服务有限公司的摊位前,一个打光架、一台手机,直播开始。两位“主播”滔滔不绝地介绍着参与招聘的企业以及岗位信息,并与评论区开展交流互动。直播渠道就在“上海劳林”微信视频号。
公司常务副总高燕表示,这是他们最近新开设的招聘模式,为此,专门请来了新媒体运营的指导团队,旨在为企业和求职者提供更便捷的服务。“在区人社部门的支持下,我们在招聘工作上不断寻求突破和创新。很多求职者没办法一次次跑线下招聘会,我们就把工作做到线上去,给大家带去方便。”高燕说。
同时,招聘会依托“上海公共就业招聘新平台”开启线上招聘专区。求职者只需进入“随申办”微信、支付宝小程序或APP,搜索“上海公共招聘”后根据指引操作,便可在线上完成简历投递。
乐业空间,是杨浦的就业服务品牌,作为政府与高校、街道之间强有力的桥梁纽带,它们为这场招聘会“做足了功课”。现场的不少求职者就来自街道乐业空间的推荐。主办方也提前在乐业梦空间微信公众号上发布企业和岗位信息,并广泛发送给求职者,先一步完成了人岗匹配。求职者们经过预先咨询、职业指导等环节,了解企业、优化简历,现场面试效率得以大大提升。
“线上线下同步走”的模式,让许多求职者感到满意。48岁的沈丰说:“线上最大的优势是方便,而线下也不可缺少,因为面谈更真实可靠。”
据悉,本次招聘会线下共吸引600余人次入场,线上共获得2200多人次关注。
一个月内就找到了满意的实习工作——不再“走马观花”,带着简历“有的放矢”
“00后”小李是一名肢体残疾的应届大学生,今年7月即将毕业。他一直在努力寻找实习岗位,但不太顺利,家人为此非常着急。日前,小李来到五角场商圈的万达广场,在2024年春季促进就业专场招聘会上,与一家国企洽谈成功,达成了实习意向。
记者发现,不少求职者跟小李一样,并非漫无目的地流连于各个企业摊位,而是带着简历直奔目标,与企业HR面对面交谈,这得益于相关部门的“跨前一步”——在招聘会前期重点关注大龄失业、低保、残疾人家庭、离校未就业高校毕业生等群体,做到底数清、需求明。比如小李,今年1月起,区人社局联合区残联,对登记失业的残疾人和2024届残疾大学生进行了重点排摸,得知小李的情况后,第一时间筹集岗位,并针对小李的特殊情况反复与企业沟通联系,同时提供“一对一”面试技巧辅导等就业指导。
“作为一名即将毕业的大学生,我想在实习过程中收获工作经验,提高人际交往的能力。很感谢区人社局和区残联的帮助,让我在一个月的时间内就找到了一份满意的实习工作,我会好好表现,珍惜这次机会。”小李说。
除了残疾人大学生,大龄失业人员也是重点关注群体。
卢女士已经年过35岁,被裁员后面临再就业和家庭需要照顾的双重压力。她告诉记者:“很迷茫,当时是真的不知道该怎么办了,每天都很焦虑。”区人社局了解到这一情况后,基于其年龄已超过参与青年就业见习的政策范畴,经多次沟通,推荐卢女士先选择灵活就业作为正式就业前的过渡。目前,卢女士已与一家餐饮店达成意向。
“通过调查排摸可以及时掌握各类人员的现状,收集其公共就业服务需求,筛选并整合现场招聘岗位资源,将岗位匹配前置于招聘会,到时求职者可直接到心仪的企业进行现场应聘,提升了招聘实效。”区人社局相关负责人表示,招聘会选址五角场商圈,旨在依托“15分钟就业服务圈”创智坊乐业空间社区就业服务站,整合各项资源,有效推动重点人群的充分就业。
据悉,本次招聘会是杨浦推出春季促进就业“八大专项服务”以来的首场商圈专场招聘会,这也是杨浦首次将灵活就业岗位纳入招聘会。当天,共收到简历526份,意向录用218人,其中残疾人3人。
收获了成长,还拿到了心仪企业的offer——“校内预演”,实训实习“一营贯通”
新学期,上海城建职业学院大二学生邢雨晴就将面临实习。日前,在校内的实训营中,邢雨晴不仅进行了“预演”,还“敲定”了上海久事旅游(集团)有限公司的实习offer,“很感谢实训营给我提供了一个专业的平台。在此过程中,我不仅收获了成长,还拿到了心仪企业的offer,希望可以把握好这次机会,一点点向自己喜欢的管理方向迈进。”她开心地说。
1月,杨浦区春季促进就业“八大专项服务”在上海城建职业学院拉开序幕。求职实训,是“八大专项服务”之一。此次实训营,由区人社局携手上海城建职业学院,定向合作上海久事旅游(集团)有限公司和蓝莘环境检测技术(上海)有限公司共同开展,为期6天48课时,针对高职高专大学生特点,定向匹配旅游和环境监测领域企业的实习就业岗位,实现“求职实训+技能提升+实习就业”一营贯通。
环境工程技术专业的陆韵予对实训营课程记忆深刻,“老师非常注重培养团队合作精神,在类似于游戏积分制的环境下,很好调动了大家的积极性,我们分工完成了一张张求职海报,体会到了合作的乐趣和团队精神。”
蓝莘环境检测技术(上海)有限公司这次共提供工程技术员、实验采样员等30个实习岗位。公司总经理陶琦表示:“招聘时,我们更看重求职者的诚信度和好学度。希望收到offer的同学可以在实习过程中学有所悟、劳有所获。”
上海久事旅游(集团)有限公司则提供了旅游服务、酒店管理等60个实习岗位,公司总经理蔡丰告诉记者:“杨浦区就促中心在调研走访中了解到企业的急需岗位后,通过求职实训营的渠道及时对接并培育了专业对口的学生,非常好。后续,我们将继续参与杨浦区春季促进就业系列活动,为大学生就业工作出力。”
本次实训营主要以岗位胜任力模型为基础,在企业个性化需求和高校专业特色之间搭建合作平台,不仅形成了可复制、可推广的“求职能力实训+订单式技能提升+实习见习就业”服务模式,还开创了校地合作、校企合作的新局面。上海城建职业学院校方表示,学校将利用此次契机,进一步锚定产业优化升级方向,持续优化调整专业结构和人才培养模式,着力打通产教融合、校企合作育人的联动机制,助力毕业生更好地求职就业、企业更好地招贤纳士。
记者从区人社局了解到,下一步,区人社局将继续做好学员的职业动态跟踪服务,及时总结实训成果经验,助力更多大学生提升求职能力,帮助他们实现就业梦想。结合上海市2024年春季促进就业专项行动工作要求,杨浦将开展稳岗用工、劳务协作、暖心帮扶等系列服务,全力稳就业,增民生福祉。
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